Компаниям приходится сталкиваться с проверками налоговых органов. Контролирующие службы проверяют соблюдение юридическими лицами (частными предпринимателями) требований законодательства, правильности ведения кадровых документов.
Многие организации испытывают потребность в грамотных специалистах, которые могут наладить кадровое делопроизводство на должном уровне, тем самым обезопасить бизнес — не допустить применение контролирующими органами штрафов.
Поэтому кадровый аутсорсинг, который выбирают многие фирмы, оказывается взаимовыгодной формой сотрудничества.
Услуга пользуется популярностью по нескольким причинам:
- экономия средств — затраты на аусорсера оказываются ниже, чем содержание в штате кадровиков;
- своевременно и правильно составленная отчетность;
- грамотное ведение кадровой документации;
- минимизация рисков, что позволяет избежать штрафов налоговых органов;
- качественный подбор персонала и работы по его обучению, стимулированию.
Главный плюс — компания работает с командой профессионалов, в число которых входят юристы, кадровики, бухгалтеры.
Перечень услуг HR-аутсорсинга разрабатывается индивидуально: может быть расширен или сужен в зависимости от сферы деятельности компании, пожеланий руководства.
Что включает услуга
Заказ услуги делопроизводства помогает оптимизировать затраты, наладить кадровое администрирование согласно требованиям закона.
Hr-аутсорсинг включает:
- консультацию специалистов по вопросам ведения учета персонала;
- проверку, оценку кадрового делопроизводства;
- разработку шаблонов документов;
- принятие функций по ведению учета персонала.
Пользоваться услугами консалтинговых фирм выгодно и потому, что компания может сосредоточиться на выполнении основных бизнес-задач. Благодаря работе аутсорсера, клиент концентрируется на профильной деятельности и получает грамотное управление ресурсами. Особенности услуги HR менеджера можно узнать здесь https://bbhr.ru/autsorsing-hr/, на сайте компании, специализирующейся на развитии бизнеса.
Аутсорсеры не только подбирают нужных сотрудников, но оценивают, мотивируют, обучают персонал. HR специалист координирует работу кадровой службы, планирует программу для увеличения производительности труда. Для этого нужно хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, владеть методами оценки персонала, знать основы психологии, социологии и понимать особенность деятельности компании.
