История о том самом стереотипном начальнике, который ведёт крайне непродуктивную деятельность, но, как это редко бывает, всё таки получает по заслугам.
Я не так давно работал в офисе одной небольшой компании, которая разделена на несколько отделов, где, по факту, разное начальство в каждом.
Работая в одном из отделов, я очень сдружился с одним коллегой, который по обязанностям был заместителем начальника своего отдела, но по должности таким не являлся.
То есть, обязанности он выполнял, а вот денег получал значительно меньше, чем должен был.
Он очень часто говорил начальнику, что стоило бы ему дать место заместителя, на что получал постоянный отказ.
Иногда я слышал от нашего начальника интересную позицию: «Он сидит и ничего не делает! За что ему давать место моего заместителя?».
Я работал с коллегой в одном кабинете, поэтому видел, как он буквально умирает на работе, особенно во время отпуска начальника.
Прошло время, коллеге предложили место заместителя, но в другом отделе, на что он с радостью согласился.
Наш же начальник всем видом своим показывал, что рад его уходу. А на его место он подобрал человека, который, как ему казалось, подходил лучше. Его даже не смущало то, что новый кандидат имел не самую хорошую репутацию в городе.
Весь наш коллектив выступил против, но начальник сказал, что ему нужен опытный сотрудник.
В итоге, этот «опытный» сотрудник не понимал ровным счётом ничего в той работе, которую должен был выполнять, а начальнику пришлось взять на себя часть его обязанностей, так как работник откровенно не тянул, а коллектив решительно отказался работать сверх нормы.
Прошло уже полгода, а тот начальник до сих пор работает за двоих. Мой бывший коллега говорил мне, что он просил вернуться несколько раз.
Я не злорадствую, но почему-то думаю, что это очень показательная ситуация.
