Если юридическое лицо или частный предприниматель заключает с персоналом трудовые договора, должно быть обеспечено проведение обязательной специальной оценки трудовых условий (СОУТ). Данное требование прописано в Трудовом кодексе.
СОУТ проводится с целью оценки условий на предмет безопасности для жизни, здоровья работников. По завершении процесса каждому месту, участку присваивается класс: от оптимального до опасного. На основании полученных данных, определяется на каком участке присутствуют вредные условия, значит, необходимо выплачивать компенсацию, проводить медицинские осмотры, обеспечивать сотрудников средствами защиты.
Работодатели, не обеспечивающие безопасные условия труда, уплачивают страховые взносы по повышенной ставке.
Основные задачи спецоценки:
- определение характера рабочих условий;
- выявление вредных факторов, их степени влияния;
- оценка действенности используемых средств защиты;
- обеспечение работников спецодеждой;
- разработка системы компенсаций с учетом существующих условий труда.
Оценку проводят уполномоченные организации, одна из которых представлена здесь https://доброконсалт.рф/sout (агентство разрешительного консалтинга), внесенные в реестр юридических лиц, имеющих право осуществлять СОУТ. Фирма самостоятельно выбирает компанию-исполнителя из списка тех, что зарегистрированы в реестре Минтруда.
Как проводится
Результаты спецоценки позволяют спланировать, скорректировать мероприятия для улучшения трудовых условий. СОУТ осуществляется после подписания заказчиком договора с компанией-исполнителем. Но перед этим требуется проведение дополнительных мероприятий:
- Создать комиссию, состоящую из руководителя предприятия, специалиста службы охраны труда, работника профсоюза.
- Составить график СОУТ.
- Указать, перечислить рабочие места.
- Выбрать экспертную организацию.
- Подписать договор и передать исходные данные.
Плановые оценки проводятся каждые пять лет; внеплановые — при изменении условий труда, переезда компании. Несоблюдение работодателем требования проведения СОУТ влечет административную ответственность. В качестве наказания компании выставляется денежный штраф или временно приостанавливается деятельность. Обнаружить факт не проведения СОУТ могут трудовая, налоговая инспекции при плановых проверках.
